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热点问题Talent Concept
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世欧地产的工作制以及薪酬福利体系是怎样的?
答:公司实行五天7.5小时工作制,并
为员工提供完善的、富有市场竞争力的薪酬福利,公司支付给员工的年收入和福利总额,包括固定收入、浮动收入、福利三个部分。具体如下:
薪酬由基本工资、职位津贴、绩效奖金、年终奖金构成;
员工享受法定节假、有薪病假、年假、婚假、产假、护理假、丧假七大类假期;同时享有公司提供的免费体检、高温费、过节礼金、司庆礼金、结婚礼金、生日礼金、慰唁金、购房福利、住院慰问金、子女福利、差旅补贴、市内交通补贴、伙食补贴、季度性部门联谊费用等福利;每年免费境内境外旅游、在职培训等深造机会以及每人高级成衣定制的员工制服2-3套以及温馨的员工餐厅。
公司为全体员工投保社会养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、人身意外团体险等保险险种,以及最高缴纳比例的住房公积金福利。
 
世欧地产的面试流程是怎样的?
答:您可以通过公司的官网、海峡人才网、智联招聘网以及招聘专用邮箱向我们发送个人简历;
在我们收到您个人简历的五个工作日内,我们将与您电话沟通并预约面试时间;首轮初试由人力资源部和用人部门进行,初试后的三至五个工作日内我们将电话告知您初试结果并预约复试时间,复试将依据岗位职级及工作核决权限由公司中层管理者及经营层领导面试;最终复试结果我们将于三个工作日内书面及电话告知。
 
了解一下世欧地产在企业文化建设方面的举措。
 答:世欧地产十分重视企业文化和工作氛围的塑造以及对员工的关怀。目前公司成立了工会,下设摄影、游泳、瑜伽、六大球类、棋牌以及艺术团十大协会,由公司划拨活动经费,以协会为单位组织开展各项文体娱乐活动,极大的丰富了员工的业余文化生活,营造出和谐向上的企业氛围。
同时,我们注重对每个员工的人文关怀,每个月公司都会开展丰富多彩的员工活动,如K歌比赛、游泳比赛、知识竞赛、烧烤节活动,每季度公司都划拨专用经费用于部门间的联谊,组织跨部门的农家乐、CS真人秀、素质拓展、泡温泉、漂流、登山、烧烤、季节赏花等等联谊活动来促进部门员工之间的了解与互动;每年度公司都提供人均5000标准的旅游预算,组织全体员工境内外旅游,这些举措都体现出世欧地产对每个员工极致的人文关怀。
 
作为一名刚出校门应届毕业生,有机会进入世欧地产工作吗?
答:世欧地产2011年全面启动的“新秀计划”,是面向在司实习期可达3个月以上的本科及以上优秀应届毕业生的培养计划,采用在岗学习与集中培养的方式,致力于打造高素质高潜能、适应公司发展及社会要求的优秀人才。培养对象确定原则:公开公正、择优录用、精干高效、合理配置。
    每年9-10月份开始,人力资源部将在省内外各大本一批高校组织校园宣讲及系列招聘会,通过面试的应届生将以新秀生的身份进入公司实习,人力资源部及各业务部门将针对新秀生制定了为期6个月的系统培训,实习结束公司将对每位新秀生进行绩效考核与面谈,考核合格的新秀生在正式获得学位后可与公司签订劳动合同,成为世欧正式员工。公司为新秀生发放实习补贴,一经录用将提供富有市场竞争力的薪酬福利。
    详情请关注本官网“新秀计划”栏目。
 
在世欧地产工作,能得到哪些培训教育的机会呢?
答:公司一直倡导“将培训工作常态化”的理念,建立了五套较为系统完整的培训课程体系,分为新员工培训体系、共通培训体系、管理培训体系、专业培训体系和自主学习体系,共涉及了入职培训、OJT培训、“世欧讲坛”、年度主题拓展、项目考察、(E)MBA研修课程、晋级培训、职称提升、职业资格认证等合计十多种类别的培训课程;每季度公司还设置了极具世欧特色的“公司荐书”环节,为每个世欧员工发放一本励志书籍,受到广泛好评,这些举措最大化的满足了员工的培训教育需求。同时,对于在职期间申请再教育的员工,公司将给予一定费用的报销;获得学历、职称等提升的员工,公司还将给予现金奖励。
    详情请关注本官网“培训动态”栏目。